职责描述： 落实、执行总、分公司服务营销渠道新、续业务工作规划、专项政策和方案，并通过报表统计和数据分析及时掌握中支公司继续率新、续业务发展趋势及问题，为业务的推动与企划提供支持。 任职要求： 1.根据辖内人力发展、增员工作规划，负责辖内人力发展工作的整体推动，追踪人力发展目标达成，确保各人员招募各环节的顺利运作，完成全年人力发展目标； 2.负责报批申请辖内人员的信息变动、架构裂变和考核事项，核对佣金数据、下发佣金收入、解答佣金结算问题，落实客户经理队伍的考核预警推动，并做好人员职级变动的追踪工作； 3.负责通过系统对辖属客户经理进行年度客户预分派和月度客户分派工作，确保辖属客户经理各月任务的相对均衡和常态化客户经营的有序实施； 4.根据公司相关要求，落实执行活动量管理、绩优推动、标团建设及技能练兵等工作，提升队伍专业技能、加强团队建设； 5.根据监管机构和公司要求，落实外勤队伍合同管理、销售资质、品质管理和档案管理的具体工作。负责签（解）约手续的办理、相关系统录入工作及相关材料的维护管理；核发并管理《保险代理人资格证书》、《保险代理人展业证书》等相关证件； 6.负责管理中支公司各项预算项目的统计、申报及发放工作，推动业务和队伍发展； 7.定期编制并发布总、分公司各类竞赛报表和业务数据分析报告，为续、新业务发展提供数据支持； 8.完成上级领导交办的其他工作。