岗位职责：
1、招聘工作：
招聘需求沟通、招聘岗位发布、人才简历甄别、意向沟通、初试、复试约见、情况跟踪、录用审批等招聘各环节具体工作；
2、绩效考核工作：
1)每年组织员工签订《绩效目标确认函》 ；
2)指导新员工填写绩效考核表；
3)每月开展绩效考核工作，收集审核汇总绩效考核数据，并公示绩效优秀和不合格人员；
4)每季度组织开展员工绩效和技能评估，确认晋升和降级人员名单。
3、薪酬核发工作：
1)收集汇总人员信息、考勤、绩效、社保公积金、调薪、扣款等数据；
2)核算和发放公司员工工资和提成，并薪酬答疑；
3)完成月度、季度、半年度、年度薪酬数据分析。
4、人事事务工作：
1)员工入转调离手续办理及劳动合同新签续签；
2)人事信息系统录入和人事档案管理；
3)离职员工沟通；
4)社保办理及缴纳；
5)考勤管理；
6)公司制度、手续办理、社保公积金、考勤等问题答疑；
7)产康培训工作协助。
5、员工访谈：
定期走访产康门店开展员工访谈，了解员工真实想法并提出可行性建议。
6、上级安排的其他工作。
任职资格：
教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、法学等相关专业优先；
工作经验：五年以上人力资源相关工作经验，擅长招聘工作优先；
专业技能：熟悉招聘和员工关系模块工作和国家及地区相关劳动法律法规和政策；熟练掌握office办公软件，熟悉Excel函数计算公式；
个人素质：亲和力强，工作积极主动，有责任心和原则性，具备良好的沟通协调能力和时间管理能力，具备良好的职业素养和学习能力，能快速适应公司发展。
年龄：30岁以内 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护